На самые часто задаваемые вопросы правового характера ответ дадут сотрудники местной прокуратуры.
Законно ли то или иное требование, не грозит ли ответственность за некое деяние, как поступить в сложной ситуации – вопросов правового характера в жизни любого человека возникает множество. Чтобы разрешить их, он либо плутает по просторам интернета, выискивая информацию, либо нанимает юриста за немалые деньги. При этом и вопросы, и проблемы часто бывают типовыми – с такими сталкиваются многие из нас. Лучше других об этом знают работники прокуратуры, потому что эти самые вопросы граждане адресуют им. Чтобы ответить на них широкой аудитории, летом мы открыли новую рубрику «Вопрос прокурору». Комментировать возникшие ситуации будут сотрудники Кизильской прокуратуры. Присылайте ваши вопросы нам – по электронной почте kizilvest@mail.ru, в личные сообщения группы «КВ» ВКонтакте либо же по адресу: с. Кизильское, ул. Ленинская, 74, с соответствующей пометкой.
— Заработная плата выплачивается мне путём перечисления на счёт в банк. Могу ли я выбрать другой банк – по своему желанию?
Ответ подготовлен помощником прокурора Кизильского района С.Д. Фисенко.
— Да, работник вправе выбрать себе любую кредитную организацию для перечисления заработной платы. Так, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Отказ работодателя влечёт для него административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Ему могут назначить наказание в виде предупреждения или наложить административный штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Во всех случаях нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры, а также в Государственную инспекцию труда РФ по месту нахождения работодателя. Заявление может быть подано письменно (почтой), при личном приёме, через официальные сайты государственных органов.
