Наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам работникам может стать основанием для признания работодателя банкротом

Федеральным законом от 29.06.2015 N 186-ФЗ внесены поправки, направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.

Устанавливается обязанность руководителя должника (предприятия, учреждения или организации) или индивидуального предпринимателя обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом, если по причине недостаточности денежных средств имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по причитающимся работникам выплатам (оплата труда, выходные пособия и пр.).

Работники (в том числе бывшие) также наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника – работодателя банкротом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований – на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о