У работодателей заканчивается срок для уведомления работников о необходимости выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой.
Уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, нужно до 31 октября включительно. Работники в свою очередь до конца года должны определиться со способом ведения трудовой книжки, подав письменное заявление своему работодателю независимо от того, какую трудовую книжку он выбирает – бумажную или электронную. Срок подачи заявления истекает 31 декабря.
Электронная форма имеет целый ряд преимуществ:
- минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения;
- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.
С более подробной информацией можно ознакомиться на официальном сайте Пенсионного фонда pfrf.ru в разделе «Электронная трудовая книжка» (http://www.pfrf.ru/etk).
Светлана ЗЕМЛЯНСКАЯ, начальник УПФР в Кизильском районе.
