Продлён срок уведомления работников о возможности перехода на электронные трудовые книжки.
Работодателям необходимо до 31 октября 2020 года включительно проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки. Прежний срок 30 июня был продлён в связи с длительным периодом работы в удалённом режиме большинства российских компаний и предприятий.
Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует проинформировать каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной версии или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Напомним, с начала текущего года данные о трудовой деятельности работников представляются в Пенсионный фонд для их учёта в электронном виде. Правда, представляют информацию организации только в том случае, если за отчётный период происходили приём на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо же если работник подавал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми предприятиями и предпринимателями, имеющими наёмных работников. Самозанятые граждане не представляют отчётность о своей трудовой деятельности.
Светлана ЗЕМЛЯНСКАЯ, начальник управления ПФР.
